Empregabilidade: Como conquistar o emprego dos sonhos!

Primeiramente: O que é empregabilidade?

A empregabilidade é caracterizada pela busca constante do aprimoramento das habilidades profissionais de um indivíduo, com o objetivo de se tornar apto à atender as demandas do mercado de trabalho.

Logo, entendemos que o conceito de empregabilidade pode ser relacionado ao desejo de se manter em constante evolução. Isso significa que o profissional precisa estar sempre disposto:

• A se adaptar às mudanças do mercado;
• Se manter atualizado sobre as tendências do segmento em que atua;
• Conhecer novas tecnologias;
• A se capacitar;
• A aprimorar suas habilidades e competências.

Sabemos que o mercado está repleto de profissionais disponíveis. No entanto, apenas uma pequena parcela consegue se destacar, pois buscaram aprimorar suas habilidades e desenvolver novas competências. 

A busca pelo aperfeiçoamento é o que faz com o profissional se destaque e se torne desejado pelas empresas.

Quais são os pilares da empregabilidade?

Dentro do novo paradigma do mundo do trabalho, o profissional é o dono da sua carreira, não podendo delegar o desenvolvimento dela a mais ninguém, nem mesmo a empresa.

Assim, é responsabilidade do profissional pensar e tomar as rédeas do seu desenvolvimento.

Os pilares da empregabilidade foram desenvolvidos pelo escritor José Augusto Minarelli, no sentido de proporcionar ao profissional a capacidade de gerar trabalho e renda.

Veja nos tópicos seguintes quais são eles:

Adequação vocacional

Está relacionada à aptidão profissional.

Trabalhar na área que gosta ou aprender a gostar da área, pode influenciar positivamente nos resultados alcançados, pois há prazer em desenvolver suas atividades.

Competência profissional

Esse pilar constitui-se na capacidade do indivíduo de se manter atualizado frente às inovações na sua área de atuação, seja por meio de cursos, palestras, livros, publicações, entre outras.

Idoneidade

Diz respeito à orientação das atitudes por princípios e valores que levam em consideração o respeito às leis, a honestidade e o cumprimento com aquilo que foi acordado.

Ser idôneo é uma condição necessária para que o trabalhador consiga boas referências no mercado profissional.

Saúde física e mental

Nesse ponto, o cuidado se direciona ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

O profissional que goza de boa saúde física e mental está apto a enfrentar as dificuldades do cotidiano no trabalho.

Reserva financeira

A existência de uma reserva financeira é uma garantia contra momentos de instabilidade na carreira.

Com isso, o profissional terá mais tranquilidade para passar por períodos de baixa atividade econômica ou para fazer uma transição de carreira.

Como consequência, continuará focado na sua eficiência e produtividade.

Relacionamentos/Networking

Somente os relacionamentos genuínos são capazes de se converter em oportunidades de trabalho.

Portanto, o essencial é pensar no outro e nas suas necessidades, estando disposto a servir e adotando uma postura empática e cuidando dos relacionamentos.

Quais fatores influenciam na empregabilidade?

O Brasil possui mais de 14,8 milhões de pessoas buscam uma vaga de emprego. Embora a pandemia provocada pelo corona vírus tenha contribuído com o aumento desse número, a taxa de desempregados no país sempre foi motivo de discussão entre os especialistas. 

Uma das razões para que o desemprego cresça é a falta de capacitação por parte dos colaboradores, uma vez que as empresas têm buscado cada vez mais profissionais com boa formação.

Diante disso, fica clara a importância de investir em recursos de capacitação e se preparar para esse novo normal e para exercer as novas funções que o mercado exige.

Afinal, além de priorizar um profissional com formação acadêmica, as empresas observam fatores como experiência e boa reputação no mercado. Nesse contexto, os fatores que influenciam a empregabilidade são os seguintes:   

Formação acadêmica

A formação acadêmica é bastante valorizada no meio corporativo. Podendo ter diferentes formações ou o que priorizou uma área de atuação e investiu em sua formação com o intuito de aprofundar seus conhecimentos, aprimorar suas habilidades e obter experiências para exercer sua função com o máximo de eficiência e qualidade.

Experiência de mercado

Você que atua no departamento de RH sabe que na maioria das vezes a experiência é um fator decisivo para conseguir a tão sonhada vaga de emprego, não é mesmo?

A experiência é importante, portanto, busque ainda na graduação uma oportunidade de conquistar essa experiência.

É essencial que as empresas também disponibilizem um espaço para que os profissionais que estão iniciando agora no mercado consigam obter experiência e, assim, possam amadurecer profissionalmente.

Competências gerais e específicas

O profissional ideal precisa ter competências profissionais e comportamentais bem desenvolvidas. Ou seja, além de aprimorar suas técnicas é crucial que o profissional tenha habilidades que podem fazer a diferença no crescimento da organização. Sendo assim, essas competências serão analisadas nos processos seletivos e você precisa mostra-las na hora da entrevista:

•  Domínio na sua área de atuação;
• Facilidade de trabalhar em equipe;
• Capacidade de aprender rápido;
• Senso de liderança;
• Facilidade de se adaptar às mudanças;
• Desejo por aperfeiçoar suas habilidades;
• Conhecimento sobre as tendências e tecnologias atuais.

Rede de relacionamentos forte

Saber se relacionar com as pessoas é essencial para qualquer ser humano.

No mundo corporativo, não é diferente. Manter a harmonia no ambiente profissional, garantir o engajamento da equipe, ter uma rede de relacionamento fortalecida é um grande diferencial. Por esse motivo, vale a pena dispor de um networking para compartilhar experiências, identificar novas oportunidades e trocar experiência. 

A empregabilidade é um tema sempre atual – e assim permanecerá.

Afinal, todos nós sempre estamos preocupados com a capacidade de gerar renda ao longo de nossas vidas.

Tanto o desenvolvimento das hard skills, quanto das soft skills, se mostra crucial para aumentar o índice de empregabilidade.

Estar atento às necessidades do mercado de trabalho é o ponto de partida para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a serem desenvolvidas com esse objetivo.

Já se sabe que a tecnologia estará presente em boa parte das profissões do futuro.

Portanto, investir em você é sempre uma excelente estratégia para se manter atrativo no mercado.

Precisa de ajuda? Posso te ajudar a ter uma empregabilidade alta e conquistar o emprego dos sonhos!