A Carreira é sua, não terceirize a responsabilidade!

A Carreira é sua, não terceirize a responsabilidade!

Com o passar dos anos, o mercado de trabalho se tornou altamente dinâmico e competitivo, exigindo profissionais cada vez mais capacitados.

Terceirizar a responsabilidade do desenvolvimento profissional e da gestão da sua carreira não é o caminho, as empresas estão preocupadas com as estratégias dela, sua carreira é segundo plano.

Crescer em nossas carreiras é normal e saudável. Aprendemos que temos que fazer esse trajeto. É o que nos motiva e traz o sentimento sobre como estamos evoluindo. Quando isso acontece, saímos da tal zona de conforto e, na maioria das vezes, somos jogados em um terreno desconhecido onde o aprendizado e novas experiências acontecem. É lá que nós queremos estar.

Entretanto, às vezes isso pode demorar ou não acontecer da forma que imaginamos. Quando ficamos estagnados é preciso ter ação e um plano para voltar aos trilhos.

É aqui que vejo muita confusão. Afinal, quem é responsável pela minha carreira? Eu, meu chefe ou a empresa? A resposta vai ser curta e grossa: VOCÊ E MAIS NINGUÉM!

Sim, eu sei, em um mundo ideal todas as empresas teriam bons planos de carreira, transparência no processo, suporte pleno do time de recursos humanos e um grupo de liderança bem treinado para guiar os times na direção do crescimento. Infelizmente isso não existe na maioria das empresas, é a realidade do nosso mercado.

Se você se enxerga nessa situação, é sua a responsabilidade tomar as rédeas e fazer com que sua carreira vá à direção correta. O contrário disso é ficar passivamente esperando, sabe-se lá quantos anos a mais, para que alguém venha ao resgate e tire você da apatia profissional.

Espere sentado, isso não vai acontecer!

Mexa-se!

Quando recebo esse questionamento, faço a minha clássica pergunta: o que você está fazendo a respeito disso?

Geralmente as respostas são bem similares, e variam entre nada e quase nada. Se o emprego que você está não te oferece o que gostaria para o futuro de sua carreira,  você é responsável por mudar essa situação!

Um dos pilares do desenvolvimento é o autoconhecimento. Antes de mirar um objetivo ou traçar uma meta para seu desenvolvimento profissional, é necessário conhecer sua situação atual. Saber quais são seus pontos fortes, suas qualidades e seus valores. Identifique no que você é bom e o que te torna diferente dos demais. Conheça quais são os seus pontos melhorias. O que te tira do “eixo” e faz você perder o foco.

O mercado apresenta diversas ferramentas para o “autoconhecimento”, desde treinamentos, técnicas diversas e, para quem tem condições de investir, pode contar com acompanhamentos profissional, como mentorias, coaching e muitos outros.

Como exemplo de ferramenta de autoconhecimento, listo a “análise SWOT pessoal”, onde é possível identificar seus pontos fortes e que necessitam de desenvolvimento, além das oportunidades e ameaças aos nossos objetivos.

Paralelamente a análise SWOT, é possível fazer um “mapeamento de competências”, identificando as competências e habilidades que possui atualmente, bem como as que são ideais para a carreira e que talvez você ainda não possua.

Mapear sua “Rede de relacionamento / desenvolvimento também é um exercício fantástico, pois é possível identificar pessoas que podem ser espelhos para sua carreira, mentores e apoiadores em seu desenvolvimento. Geralmente entram nesse mapeamento aquele gestor que você admira, seu pai, algum tio, colega de trabalho ou alguém que é referência na sua área.

Passado a fase do autoconhecimento, é necessário saber onde se quer chegar. Estabelecer objetivos e planejar a execução que viabilizará sua trajetória. É fundamental que seus objetivos estejam compatíveis com os valores e ideais que você acredita.

Os objetivos devem ser desafiadores e coerentes com suas habilidades. Eles precisam ser atingíveis, caso contrário, você pode perder o foco e se desmotivar.

Coloque prazo para realização de cada objetivo, faça acompanhamento periódico e o mais importante, reveja o plano e as metas sempre que necessário.

Lembre-se a vida é sua e a carreira também, não terceirize essa responsabilidade a ninguém. Invista na sua carreira. Seja o melhor hoje!

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